社會保險   退休金
健康檢查   撫卹
員工進修補助   員工子女奬學金
團體保險   休假
急難救助   生育禮金
員工持股信託   婚、喪、喜慶禮金
 
   
  員工家庭日
  節慶活動
  競賽
  聯誼
  員工休閒活動中心
   
   
 
     
特約健身中心   企業產品優惠
特約商品   員工房信貸款專案
特約托兒所   特約汽車租賃公司
特約航空公司    
特約飯店    
     
 
 
   
本公司於民國(以下同)92年3月設立職工福利委員會,並按月提撥職工福利金。上項基金由職工福利委員會獨立保管運用,並訂有社團補助辦法,鼓勵員工成立各類有益身心健康、促進分享交流的社團活動。此外,本公司職工福利委員會與特約廠商訂定食衣住行育樂等各項福利折扣優惠,不定期透過內部網路提供員工最新優惠資訊,增進員工生活便利性與幸福感。

為鼓勵員工長期儲蓄,本公司於92年9月起成立員工持股會,員工每月定額提存金額,公司提撥相同金額獎勵員工持有公司股票及成為公司股東。員工入股不僅提高員工退休或離職後生活保障,更增加員工與公司休戚與共的一體感,提升員工向心力及自我價值,共享公司經營成果。
 
 
為促進勞資和諧並照顧勞工退休生活,本公司已於92年3月成立勞工退休準備金監督委員會,該會悉依規定報奉主管機關並獲核備。為讓勞工退休有所遵循,訂定勞工退休管理要點,依法按月提撥勞工退休準備金,專戶儲存於臺灣銀行專戶。

94年7月1日勞工退休金條例實施後,本公司依法令規定按月為新進員工及選擇適用新制勞工退休金條例之員工,提繳每月工資6%勞工退休金,儲存於勞工退休金個人專戶,同時繼續為選擇適用新制之員工保留其舊制年資,依相關辦法規定提撥適額之勞工退休準備金至臺灣銀行專戶。

本公司及直屬公司之間轉任人員,其工作年資倘由新任公司繼續承認者,採行工作年資合併計算方式,公司除確保員工權益外,更利集團人才轉任流通,俾發揮人才效能極大化之目標。