1. 登峰論壇
    2. 高階主管訓練
    3. 中階主管訓練
    4. 基層主管訓練
    1. 金融法定課程
    2. 洗錢防制/資安/勞安
    3. 金融通識訓練
    4. 金融趨勢/服務禮儀/簡報
    5. 年度專題訓練
    6. 財富管理/保險商品
    7. 金融專業訓練
    8. 各單位自行規劃/派訓
    1. 各項證照訓練
    2. 職前/在職訓練
    3. 考照輔導課程
    1. 生活講座
    2. 健康講座
    3. 藝術講座
多元化訓練課程、強化職場競爭力
本集團考量發展策略、年度營運重點工作、訓練體系及人才發展需要等因素,制定年度訓練計畫,每年依公司經營策略及業務發展需求,整體規劃各類訓練及人才發展計畫。2015年訓練費用支出金額為新臺幣38,002,760元,受訓人次為193,041人次。

員工參與專業職能訓練,除隨時充實個人業務相關之專業知識、作業規範及技能外,更可以藉由訓練,強化自己的專業技能、提升工作績效;或積極擴充自己的專業視野、培養未來職務所需要的能力,讓員工透過訓練活動,得以適才適所,與公司共同成長、發揮長才。

建立數位學習平台、推行終身學習
因應金融產業發展變化及個人年度發展目標,員工可利用數位學習「Any time, any where」的特性,妥善安排個人學習內容及時程,儲備未來的職涯競爭力,透過「隨時、隨地、隨選」的自主學習,持續強化員工的專業能力及職場競爭優勢。

鼓勵參與研習訓練、吸收外部知識經驗
本集團基於目前或未來業務發展之需要,鼓勵員工積極參與各項研習與訓練,強化目前職場能力或提前儲備未來之工作職能,由公司指派或經公司核准參訓者,其訓練費用由公司全額負擔。此外,員工參加國際金融專業認證考試,亦得憑金融證照申請費用補助。